Transição de carreira é mudar de área ou profissão aproveitando as competências que você já tem. Não é começar do zero: é reposicionar o que você sabe para um mercado que paga melhor.
Mito "já é tarde"
Não é idade, é falta de mapa (competências transferíveis não expiram).
Sinais de que é hora
Tédio constante; o que faz não conversa com quem é; inveja boa de outra área; crescimento estagnado.
Passo a passo
1) inventário de competências; 2) pesquisa de destino; 3) ponte (papéis híbridos), não salto; 4) ajustar narrativa (currículo/LinkedIn); 5) testar antes (freela/curso).
Erros comuns
Sair sem plano; recomeçar do zero; ignorar salário do destino; fazer sozinho.
Como um headhunter acelera
Conhece o mercado-destino e posiciona seu perfil.
Quer mudar de carreira? A gente mapeia pra onde suas competências valem mais.
Fale com a gente →Perguntas frequentes
Por onde começo uma transição de carreira?
Por um inventário de competências: mapear o que você já sabe fazer e que é transferível para outra área.
Dá pra mudar de carreira depois dos 40 anos?
Dá, e é comum. O que trava a transição não é a idade, é a falta de mapa.
Transição de carreira é começar do zero?
Não. É reposicionar as competências que você já tem para um mercado que paga melhor.